Jag kanske är knasig som tar upp det här, men...

Förhandlingsrätt


skrivet den 31 aug av Admin, klockan:11:23
Jag har vid ett tidigare tillfälle i den här bloggen skrivit om facket och vilken roll ett fackförbund har. Jag har också skrivit om kollektivavtal och vad det innebär. Det här med förhandlingsrätt som jag ska skriva om nu har i mångt och mycket med det att göra. Enligt den svenska lagstiftningen så har man alltså möjlighet och rätt till att förhandla om sin anställning eller rättare sagt om sina villkor som anställd. Dessa förhandlingar sker då oftast genom facket vilket innebär att det fackförbund som du är ansluten till sköter förhandlingarna mellan dig och din arbetsgivare. Vem som tar initiativ till att förhandla kan variera. Det kan både vara arbetsgivaren och arbetstagaren men det som är viktigt att komma ihåg är att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att acceptera allt. Däremot är man ju skyldig till att gå med i förhandlingar som påbörjas.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Diskrimineringslagen


skrivet den 30 aug av Admin, klockan:11:22
I det förra inlägget nämnde jag lite grann bara om detta med att det finns en diskrimineringslag i Sverige som arbetsgivare är skyldiga till att följa. I den här lagen så ryms sju olika grunder mot diskriminering. Den första är att man inte får diskriminera någon på grund av dennes kön. Sedan får man inte heller diskriminera någon på grund av deras identitet eller uttryck då det gäller kön. Inte heller får det ske diskriminering då det gäller etnisk tillhörighet,sexuell läggning, ålderfunktionshinder eller på grund av någons religiösa tillhörighet eller trosuppfattning. Den här lagen gäller naturligtvis inte enbart inom arbetslivet utan även inom andra sektorer också men nu talar jag endast om det som rör arbete och arbetsrätt. Inom en del andra fall kan det vara så att någon av dessa grunder, så som till exempel ålder, inte räknas. Detta är en lag som jag personligen är mycket tacksam för att den finns och jag tror att många kan instämma på den här punkten.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Privat sektor


skrivet den 29 aug av Admin, klockan:11:22
Det som jag har skrivit om här i bloggen hittills och som gäller de olika anställningsformerna är viktigt att komma ihåg gäller nästan enbart den offentliga sektorn. När vi däremot talar om den privata sektorn så är det viktigt att komma ihåg att det finns en del saker som skiljer sig där. Dels kan man säga lite grovt att en privat arbetsgivare nästan helt fritt kan välja vem denne vill anställa och det finns inte mycket att överklaga där. Detta innebär att regeln om LAS inte inom den privata sektorn fungerar på samma sätt som inom den statliga. Sedan finns det ju andra regler och lagar som alla måste följa och hålla sig till och det är bland annat diskrimineringslagen bara för att ge ett exempel. En lag som denna måste följas av alla. Där finns det inga undantag. Sedan är det också viktigt att komma ihåg att man alltid har rätt att överklaga ett beslut om man tycker att det är fel.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Andra anställningsformer


skrivet den 28 aug av Admin, klockan:11:21
Förutom provanställning och en tills vidare-tjänst finns det ju en hel del andra anställningsformer. Som exempel kan ju visstidsanställning och vikariat nämnas. När man har någon av dessa anställningsformer så skiljer sig också rättigheterna och så vidare. Det som man ska tänka på och som är viktigt att känna till är att när man har dessa former av anställning så är det faktiskt möjligt att komma överens om olika möjligheter och rättigheter genom ett kollektivavtal. Det finns alltså möjlighet att förhandla sig till bättre villkor och så vidare men detta skiljer sig naturligtvis beroende på var du är anställd och så vidare. Så om man vill göra något sådant så gäller det att var och en sätter sig in i sin anställningsform och kollar upp vad för rättigheter man har. Ett bra sätt att börja på är ju att ta kontakt med facket för att få veta mer.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Provanställning


skrivet den 27 aug av Admin, klockan:11:20
Jag själv har tidigare varit anställd under den anställningsform som kallas för provanställning. Idag blir det nog allt vanligare att arbetsgivare tillämpar den här formen av anställning när man anställer ny personal. Hur lång en provanställning är eller varar kan variera men i mitt fall varade den i sex månader vilket också nog är det allra vanligaste. Men sedan finns det provanställningar som är på tre månader också. Efter att din provanställning går ut så övergår din tjänst till en tillsvidare-tjänst så till vida att inget annat har avtalats. En arbetsgivare har dock rätt att bryta provanställningen med två veckors varsel så du kan också få en annan tjänst före det datum som provanställningen går ut. Men detta är nog inte så vanligt skulle inte jag vilja säga utan det är nog allra vanligast att man har sin provanställning så länge som man har kommit överens om.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Vilken anställningsform?


skrivet den 26 aug av Admin, klockan:11:20
Det kan ju vara så att det klart och tydligt står i ditt kontrakt vad det är för anställningsform du har men det kan också hända att det inte gör det. Om det senare skulle vara fallet och om det skulle vara så att inget annat nämnts heller så innebär det i de flesta fall att du då blir anställd tills vidare. En tillsvidare-tjänst är den anställningsform som tidigare hette fast anställning. Detta är skulle man kunna säga den tryggaste av de alla olika anställningsformerna som finns idag. Naturligtvis kan det hända saker även om du har en sådan här tjänst för ingenting är ju helt säkert men om man jämför med de andra formerna som finns så är ju den här typen av anställningsform den allra tryggaste skulle jag personligen vilja säga. Sedan kan det vara så att det finns andra som har andra åsikter men detta är vad jag själv tycker.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

LAS


skrivet den 25 aug av Admin, klockan:11:19
Som ett led i det som jag skrev om i det förra inlägget är det viktigt att ta upp något som kallas för LAS. LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd vilket kortfattat beskrivet betyder att det finns lagar och regler för hur en arbetsgivare har rätt eller inte rätt att anställa samt avskeda någon. Det är också här som detta med anställningsform kommer in i bilden då det nämligen är som så att det finns olika regler för hur detta ska skötas och det varierar beroende på vilken anställningsform du har. Det vill säga att detta innebär att du som arbetstagare måste vara insatt i och veta vilken form av anställning du har för att veta vad det är som gäller för just den formen av anställning. En del av anställningsformerna har fler fördelar än andra helt enkelt och det är viktigt att känna till detta innan du skriver på ett kontrakt.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Anställningsform


skrivet den 24 aug av Admin, klockan:11:18
Jag har ju tidigare skrivit om en del lagar och regler som rymmer sig inom detta med arbetsrätt. Nu tänkte jag i några inlägg till uppdatera med en del andra liknande saker. Till att börja med så tänkte jag ta upp detta som har med anställningsform att göra. Som de flesta av er säkert redan känner till så finns det en hel del olika anställningsformer och många av oss känner säkert till de flesta av dessa till namnet men det är inte säkert att vi känner till exakt vad dessa betyder och vad som ryms inom varje av dessa. Framför allt är det inte säkert att vi känner till vilka fördelar samt nackdelar var och en av dessa anställningsformer har. Därför tänkte jag att jag nu skulle gå in lite närmare på några av dessa så att ni ska känna till det lite bättre.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Priser


skrivet den 23 aug av Admin, klockan:11:18
Som jag skrev i det förra inlägget så blev jag mycket positivt överraskad när jag såg hur många olika kurser det fanns i ämnet arbetsrätt. Detta är ju positivt eftersom det betyder att det finns ett växande intresse. Dock så fanns där en del saker som jag reagerade lite på och inte minst handlade det om priset på dessa kurser. Nu fanns det naturligtvis många olika kurser och de var ju alla olika långa och så men de alla kostade faktiskt en hel del. Detta är inget som alla som är intresserade har råd att betala och jag undrar då naturligtvis vilka det är som dessa kurser riktar sig till. Är det så att dessa kurser endast är avsedda för företag som ska bekosta detta för sina anställda? Jag vet inte, men det kan faktiskt vara så. Jag kan verkligen inte tänka mig att privatpersoner som jag till exempel som har ett allmänt intresse för detta ämne kan betala så mycket.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Utbildningar


skrivet den 22 aug av Admin, klockan:11:17
Som de flesta av er säkert har förstått vid det här laget så är det ju så att detta med arbetsrätt är ett ämne som verkligen intresserar mig och som jag brinner för. Jag kan spendera timmar och timmar på att sitta framför min dator och söka efter uppdateringar som finns i ämnet och allt nytt som kommer ut som handlar om detta. Så för någon dag sedan när jag tittade runt på internet och letade efter ny information så hittade jag en intressant sida där det fanns en massa information om olika utbildningar eller kurser som man kunde gå som handlade just om arbetsrätt. Jag blev faktiskt förvånad när jag såg hur många olika utbildningar och kurser det fanns. Jag visste att det fanns en del men inte att det fanns så många. Detta var verkligen något positivt att se för jag kan inte minnas att det fanns så många olika kurser för bara några år sedan.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5